座谈会期间，老领导点名让李仲飞谈了谈深达市现在的综合情况。?微,趣￠小′说￠ *首/发~

以及存在的问题及今后发展的规划。

这也是一次现场考试。

毕竟老领导是第一次见李仲飞。

以前都是听别人说李仲飞的能力如何如何。

闻名不如见面。

一试便知深浅。

李仲飞沉着回答，有理论详细展开，有数据佐证理论。

有实例说明工作发展的可行性。

最后针对一些突出的问题做了客观的分析，但没有给出解决办法。

因为他己经不是市委书记了。

老领导没有表态，又对龙明珠进行了一番考核。·0+0￠暁_税-枉- _已_发-布_醉,歆-蟑.结~

与李仲飞相比，龙明珠表现的不是一般的差。

全程紧张的磕磕巴巴，施政理念假大空。

说到具体领域的工作，眉毛胡子一把抓，主次不分。

最后问他深达市整体工作中，有哪些历史遗留的问题，如何解决。

龙明珠支支吾吾，把李仲飞说的问题又重复了一遍。

当问到如何解决时，他说不出具体办法。

因为李仲飞没说，他没地方照抄。

只能说“一定想办法”“发挥全体干部的智慧”“听取广大群众的意见”等等应付的话。

看到这一幕，刘锐意等人恨不得找个地缝钻进去。?k!e~k`a+n/s\h?u~.·c￠o`m?

这就是他们省委领导班子选出的“最合适，最有经验”的干部。

更何况龙明珠己经主政过几年深达市。

可还不如一个主政不到两年的李仲飞。

这说明了什么？

刘锐意等人心里再清楚不过了。

老领导没有批评龙明珠。

而是和刘锐意等人谈起了干部用人机制。

指出，什么样的岗位就应该选出适合这个岗位的人来干。